Durante el mes de julio se realizó la entrega de resultados de las evaluaciones de desempeño que se le realizaron a los administrativos de planta de la Universidad Central sede La Serena. Este proceso, de carácter anual, comienza con una autoevaluación por parte del funcionario, seguido con una coevaluación de su jefatura para obtener finalmente un promedio, en el que se pueda evaluar sus logros y falencias que pueda mejorar, con la finalidad de adecuar charlas y capacitaciones para mejorar el desempeño en cada unidad.
