Miércoles 22 de Mayo de 2019
Instancia para dar a conocer el marco de acción que brinda el documento generado entre los tres estamentos de la comunidad universitaria y de igual forma, saber cómo opera a través de la Unidad de Género y Diversidad
En el encuentro, se hizo presente Christian Nicolai, decano de la Facultad, acompañado de Carola Brito, directora de la Escuela de Arquitectura y Paisaje, así como Karen Kanzúa, directora de la Escuela de Ingeniería. También, estuvieron los directores de carrera: Uwe Rohwedder, Juan Carlos Cuchacovich, Claudio Henríquez y Francisco Fuentes.
En el transcurso de la instancia, Gutiérrez, manifestó que la unidad que está a su cargo, tiene varios elementos que la componen, a saber: la prevención, sanciones y el cómo se implementa el protocolo; a propósito de aquello, expresó que “queremos que toda la comunidad universitaria sea consciente de qué implica la aplicación de este protocolo, cómo opera y cuál es el rol de ustedes en relación a ello”.
En ese hilo, también señaló que existen distintos ámbitos de acción de la unidad: uno es la generación de conocimiento a través de diagnósticos, otro tiene que ver con la difusión del conocimiento mediante conversatorios, seminarios o actividades similares y, en tercer lugar, todo lo relacionado al tema de recepción de denuncias bien sea por parte de estudiantes, docentes o funcionarios, ya que el apoyo que brinda la unidad es transversal para toda la comunidad universitaria.
Luego de explicar las funciones, competencias y formas en que se activan los procedimientos bajo el alero del documento protocolar, se abrió un espacio para preguntas, momento en que los académicos que participaron en la actividad, pudieron poner de manifiesto las dudas y aportar con ideas para lograr un acercamiento más directo con los estudiantes de la Facultad de Ingeniería y Arquitectura respecto al cómo actuar frente a situaciones abordadas desde la perspectiva de género y diversidad que recoge el protocolo.
Para mayor información, en el siguiente enlace, se encuentra el Protocolo de género y actuación ante todo tipo de agresión y/o discriminación.