Martes 22 de Octubre de 2024
Andrea Matamala Riveros, Trabajadora Social egresada de la Universidad Central, cuenta con una sólida trayectoria de más de una década en gestión de personas, bienestar, calidad de vida e inclusión. Con un Magíster en Gestión Estratégica de Personas y Comportamiento Organizacional, es Gestora de Inclusión Laboral y facilitadora certificada en el método LEGO®️ SERIOUS PLAY®️ en Chile. Además, es fundadora de Henko HR Consulting, consultora de Gestión de Personas dedicada a fortalecer la cultura organizacional para impulsar el crecimiento, la adaptabilidad y sostenibilidad de las empresas.
Andrea ha impulsado la metodología LEGO®️ SERIOUS PLAY®️ como una herramienta para abordar temas claves en gestión de personas, como la cohesión de equipos, la comunicación y la identidad tanto personal como organizacional. A través de la co-creación y el juego, busca que los participantes construyan y reflexionen sobre modelos que aporten valor al desarrollo personal y profesional.
La metodología LEGO® SERIOUS PLAY® es un enfoque de facilitación y trabajo en equipo que utiliza piezas de LEGO para fomentar la comunicación y la creatividad en grupos. Se basa en la idea de que el aprendizaje y la solución de problemas son más efectivos cuando los participantes pueden construir representaciones físicas de sus ideas y pensamientos.
Recientemente, Andrea lideró un taller con estudiantes de Trabajo Social de la universidad, en colaboración con las egresadas Alexis Pedemonte y la profesora de la carrera Karla Lara. Este workshop fue diseñado para la investigación “Universitarios rumbo al 2030 con LEGO® SERIOUS PLAY® en el marco de la ONU #SDGAction39443” dirigida por la Universidad Tecnológica del Poniente (UTP, México). Investigación que busca conocer los temores y la visión 2030 de los universitarios, iniciativa de la ONU, registrada como ODS #39443, contribuye a los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible: ODS4 (educación de calidad), ODS8 (impulso al trabajo y crecimiento económico), ODS9 (industria, innovación e infraestructura), ODS10 (reducción de desigualdades) y ODS17 (alianzas para lograr los objetivos).
Para Andrea, el autoconocimiento y el desarrollo personal son esenciales para destacar en un entorno laboral en constante evolución. “Es un orgullo formar parte de la primera generación de Trabajadores Sociales y ver cómo la carrera sigue formando profesionales comprometidos con las ciencias sociales”, afirma. Además, subraya la importancia de explorar diferentes áreas laborales más allá de los programas sociales, como el bienestar organizacional, para generar un impacto positivo en los equipos y las comunidades. Su enfoque enfatiza que el autoconocimiento no solo es crucial para el éxito profesional, sino también para promover entornos más felices y dinámicos.